Маркетинг–план Компании
Faberlic
Представляем Вашему вниманию
Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic, который поможет Вам построить
успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться
высокого уровня доходов и широкого признания Вашей работы Компанией и
партнерами.
ТЕРМИНЫ
Привилегированный покупатель – человек,
зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный
номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Faberlic.
Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.
Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к
сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес.
Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к
сотрудничеству с Компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.
Структура – бизнес-организация,
состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией
лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется
при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует
определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются
Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет
за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной
скидки.
Расчетный период (кампания) –
установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют
определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения
условий Маркетинг-плана.
Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры,
состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с
Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех
Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует
23% Объемной скидке (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов
(ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО)
в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО)
Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в
расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в
баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения,
начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша
Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего
уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).
Директор – Консультант, выполнивший условия
квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора
присваивается на один год (18 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.
Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 18.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус «Быстрый старт» – дополнительное
вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса
Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший
Директор и Серебряный Директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение,
начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за
прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.
Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух
родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой
– вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены
супруги или прямые близкие родственники.
ОПИСАНИЕ
ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход
каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того,
в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете
немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта
и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от
цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это
вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной
группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный
объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки
является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех
уровнях скидок.
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла
равна 75 -150 рублям.
Таблица 1. Звания Консультантов,
условия получения, размер Объемной Скидки и Единовременных Квалификационных
Бонусов.
Звание
|
ЛО (Балл)
|
ОЛГ
(Балл)
|
Количество 23% групп
в 1-й линии
|
Из них Бриллиантовых ветвей
|
Размер ОС (%)
|
Единовременный Квалификационный
Бонус, EUR
|
Привилегированный Покупатель
|
-
|
менее 100
|
-
|
-
|
0%
|
-
|
Консультант
|
50
|
100
|
-
|
-
|
3%
|
-
|
Старший Консультант
|
50
|
200
|
-
|
-
|
6%
|
-
|
Лидер
|
50
|
600
|
-
|
-
|
9%
|
-
|
Старший Лидер
|
50
|
1000
|
-
|
-
|
12%
|
-
|
Вице-директор
|
50
|
1500
|
-
|
-
|
15%
|
-
|
Старший Вице-директор
|
50
|
2000
|
-
|
-
|
19%
|
-
|
Кандидат в Директора
|
50
|
3000
|
-
|
-
|
23%
|
-
|
Директор
|
50
|
3000
|
0
|
-
|
23%
|
1 000
|
Старший Директор
|
50
|
5000/
2000*
|
0/1*
|
-
|
23%
|
1 500*
|
Серебряный Директор
|
50
|
1500
|
2
|
-
|
23%
|
2 000
|
Золотой Директор
|
50
|
1000
|
3
|
-
|
23%
|
3 000
|
Рубиновый Директор
|
50
|
1000
|
4
|
-
|
23%
|
4 000
|
Бриллиантовый Директор
|
50
|
1000
|
6
|
-
|
23%
|
6 000
|
Элитный Директор
|
50
|
1000
|
9
|
-
|
23%
|
9 000
|
Национальный Директор
|
50
|
1000
|
12
|
-
|
23%
|
18 000
|
Старший Национальный Директор
|
50
|
1000
|
15
|
-
|
23%
|
22 500
|
Международный Директор
|
50
|
1000
|
18
|
-
|
23%
|
27 000
|
Старший Международный Директор
|
50
|
1000
|
21
|
-
|
23%
|
31 500
|
Партнер
|
50
|
1000
|
24
|
-
|
23%
|
100 000
|
Старший Партнер
|
50
|
1000
|
24
|
6
|
23%
|
150 000
|
Управляющий Партнер
|
50
|
1000
|
24
|
12
|
23%
|
250 000
|
Национальный Партнер
|
50
|
1000
|
24
|
18
|
23%
|
350 000
|
Международный Партнер
|
50
|
1000
|
24
|
24
|
23%
|
750 000
|
Генеральный Партнер
|
50
|
1000
|
30
|
30
|
23%
|
1 000 000
|
- * Для
квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником
одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более,
либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов.
В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата
Квалификационного Бонуса составит 500 евро. Начиная со звания «Серебряный
Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.
- Для
получения полных Директорских Бонусов необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000
Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения
звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице
2).
|