Сайт faberlic100
Косметика, необходимая как кислород  
                                                                                                                     Каталог faberlic №18


Вход:
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли пароль?


























Яндекс цитирования 



Маркетинг–план Компании Faberlic

 

Представляем Вашему вниманию Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic, который поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания Вашей работы Компанией и партнерами.

 

ТЕРМИНЫ  

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Faberlic.

Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).

Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (18 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.

Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 18.

Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.

Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.

Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.

Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.


ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА

 

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.


Расчет объемной скидки-  1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 -150 рублям.

 

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер Объемной Скидки и Единовременных Квалификационных Бонусов.

 

Звание

ЛО (Балл)

ОЛГ

(Балл)

Количество 23% групп

в 1-й линии

Из них Бриллиантовых ветвей

Размер ОС (%)

Единовременный Квалификационный Бонус, EUR

Привилегированный Покупатель

-

менее 100

-

-

0%

-

Консультант

50

100

-

-

3%

-

Старший Консультант

50

200

-

-

6%

-

Лидер

50

600

-

-

9%

-

Старший Лидер

50

1000

-

-

12%

-

Вице-директор

50

1500

-

-

15%

-

Старший Вице-директор

50

2000

-

-

19%

-

Кандидат в Директора

50

3000

-

-

23%

-

Директор

50

3000

0

-

23%

1 000

Старший Директор

50

5000/

2000*

0/1*

-

23%

1 500*

Серебряный Директор

50

1500

2

-

23%

2 000

Золотой Директор

50

1000

3

-

23%

3 000

Рубиновый Директор

50

1000

4

-

23%

4 000

Бриллиантовый Директор

50

1000

6

-

23%

6 000

Элитный Директор

50

1000

9

-

23%

9 000

Национальный Директор

50

1000

12

-

23%

18 000

Старший Национальный Директор

50

1000

15

-

23%

22 500

Международный Директор

50

1000

18

-

23%

27 000

Старший Международный Директор

50

1000

21

-

23%

31 500

Партнер

50

1000

24

-

23%

100 000

Старший Партнер

50

1000

24

6

23%

150 000

Управляющий Партнер

50

1000

24

12

23%

250 000

Национальный Партнер

50

1000

24

18

23%

350 000

Международный Партнер

50

1000

24

24

23%

750 000

Генеральный Партнер

50

1000

30

30

23%

1 000 000

 

 

  • * Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 500 евро. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.
  • Для получения полных Директорских Бонусов необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице 2).

Новости


Сайт faberlic100 на Amiro.CMS, 2009 - 2018, Все права защищены
Работает на: Amiro CMS